Yargıtay, İşçi E-postasını İstifa Beyanı Saydı: Mobbinge Karşı Yasal Mücadele Sonucu
Yargıtay, işçi e-postasını istifa beyanı olarak gördu, yerel mahkeme kararını iptal etti. 19.08.2026 02:49 tarihli bir davada, bir yönetici üç yıl süren iş ilişkisi içinde işverenine mobbing ve primin düşürülmesiyle ilgili “manen yıprandığını” yazmıştı. 3 kişi değil, tek bir çalışan, e-postasını istifa niyetiyle göndermediğini öne sürmeye çalıştı. 3 yıl boyunca yürek yıpranmış, iş yerinde sürekli stres yaşamış, işverenin onayını beklerken, e-postasındaki “yoruldum” ifadesi büyük bir sürpriz elde etti. Yargıtay, e-postayı iş sözleşmesinin feshi olarak fesih olarak yorumladı ve tazminatın reddini onayladı.
Mağaza yöneticisi, üç yıl önce mobbing ile başa çıkmak için e-postasında primin düşüldugunu ve “manen yıprandığını” dile getirdi. Başlangıçta yerel mahkeme, çalışanın talebini haklı buldu, kıdem ve ihbar tazminatını ödemeye karar verdi. Ancak Yargıtay, e-postayı iş sözleşmesinin feshi olarak yorumladı ve tazminatın reddini onayladı. 3 yıl süren bir iş ilişkisi, bu kararla birlikte, işçi için kesin bir sonuca bağlandı. 19.08.2026 02:49 güncellemelerine göre, yerel mahkeme çalışanı haklı bulurken, Yargıtay kararı sürdürürken, işverenin bu e-postayı istifa beyanı olarak kabul etmesi, hukuk camiasında tartışma yarattı.
Yerel mahkeme, çalışanın talebini haklı buldu, kıdem ve ihbar tazminatını ödemeye karar verdi. Ancak Yargıtay kararı, işçinin e-postasını iş sözleşmesinin feshi olarak yorumladı, tazminatın reddini onayladı. İşçi, e-postasını istifa niyetiyle göndermediğini savunurken, Yargıtay kararını sürdürüyor. 3 yıl süren bir iş ilişkisinin, bu kararla birlikte, işçi için ne anlama geleceği, hukuk uzmanları arasında hâlâ tartışma konusu. 19.08.2026 02:49 güncellemeleri, bu kararı takip eden mahkemelerde yeni bir precedent olarak değerlendiriliyor.
İşçi, e-postasını istifa niyetiyle göndermediğini savunurken, Yargıtay kararını sürdürüyor. 3 yıl süren bir iş ilişkisinin sonu, işçi için büyük bir belirsizlik yaratıyor. Bakalım bundan sonra ne olacak?
Kaynak: Orijinal Haber
